近日，从合肥市人事考试中心得知，巢湖市2018年部分事业单位公开发表聘用170位工作人员。符合条件的试题可于2018年6月4日9：00至6月8日16：00期间甄选。据报，本次笔试将于6月23日展开。
所附：巢湖市2018年部分事业单位公开发表聘用工作人员公告根据省、市涉及规定，现就巢湖市2018年部分事业单位公开发表聘用有关事项公告如下：一、聘用原则(一)坚决面向社会、公开发表聘用。(二)坚决考试实地考察、筛选聘请。(三)坚决统一组织、分工负责。
二、聘用岗位及条件巢湖市2018年部分事业单位公开发表聘用170位工作人员，明确岗位及条件闻《巢湖市2018年部分事业单位公开发表聘用工作人员岗位表格》(附件)。1、聘用对象为国家否认学历的专科及以上毕业生以及合乎聘用岗位条件的人员，且必需合乎以下条件：(一)具备中华人民共和国国籍;(二)遵从宪法和法律;(三)具备较好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应环境岗位拒绝的身体条件;(六)岗位所需的其他条件。2、岗位条件和拒绝中“年龄”“30周岁以下”为“1987年6月4日以后出生于”(其他牵涉到年龄计算出来的依此类推)。
岗位条件和拒绝中的“工作经历”，按脚年计算出来，累计时间为2018年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以总计。在校学生在读期间参与勤工俭学、进修等不视作工作经历。
3、岗位条件和拒绝中“专业”主要依据国家教育部2012年发布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。试题所学专业以毕业证书专业不尽相同，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业录取。
毕业证书上专业后面带上括号，不能代表所学内容有所牵涉到，无法确认为专业(教育部发布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，试题不能以括号以外的专业名称录取相符合的岗位。试题需严苛按照聘用岗位拒绝的专业填写，如试题所学专业在教育部发布的专业(学科)指导目录中并未经常出现，且聘用岗位专业拒绝为“XX类”或“一级学科”及类似于情形的，可由培育单位获取该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。岗位条件和拒绝中“本科及以上”指具备本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生”指具备研究生学历且获得硕士学位的人员;“硕士”所指仅有具备硕士学位的人员。
如拒绝获取学位的聘用岗位，学位与学历的专业需完全一致。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门接纳;国外学历，要经国家教育部涉及部门学历证书;上述人员同时需合乎公告规定及岗位拒绝的录取资格条件。有下列情形之一的人员，不得录取：(一)不合乎聘用岗位条件拒绝的人员;(二)在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源和社会保障部门确认具备考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪接受刑事惩处的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限年满或者正在拒绝接受纪律审查的人员、正处于刑事惩处期间或者正在拒绝接受司法调查仍未作出结论的人员;(六)按照国家、省有关规定，尚能在低于服务年限内的机关、事业单位月第一版工作人员;(七)法律规定不得参与录取或聘请为事业单位工作人员的其他情形人员。
(八)巢湖市现有第一版在聘为人员(至甄选累计时间不尽相同)三、聘用程序聘用方式实施笔试和试镜(或专业测试)结合的办法展开，聘用程序为：网上甄选、笔试、资格审核、试镜(或专业测试)、成绩制备、身体检查实地考察、确认拟聘人员、审批、聘请。(一)网上甄选1、录取人员登岸合肥人事考试网(www.hfpta.com)甄选。统一甄选时间为2018年6月4日9：00至6月8日16：00，逾期仍然甄选。
录取人员所填信息必需现实正确性。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与录取条件规定相符的，日后查办，即中止考试、录聘资格。
2、录取人员必需于个人甄选后24小时至6月11日12：00前指定合肥人事考试网查找否通过资格全案。聘用单位主管部门负责管理录取人员的资格审查工作。
通过资格全案的录取人员于6月12日16：00前通过合肥人事考试网按规定交纳考试费用，逾期视作自动退出录取。3、聘用岗位缴付人数与聘用计划数的比例超过3:1方可开录。
并未超过以上开考比例的，适当核减该岗位聘用计划数或中止该聘用岗位。录取被中止岗位的人员如合乎其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为6月13日9：00～12：00，逾期视作自动退出录取。因比例严重不足而被中止岗位的录取人员没改报其他岗位的，可在甄选完结后撤回所收考试费用。4、已完成网上缴付后，可于6月21日至6月22日从合肥人事考试网自行iTunes并打印笔试准考证。
(二)笔试1、笔试工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织，采行闭卷形式展开，考试科目根据岗位类别如下表格：《综合科学知识》内容主要还包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处置、职业能力测试等，评分100分;《公共卫生基础知识》内容为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识。《专业知识》主要为所报岗位应知不太可能专业基础知识等，评分100分;《申论》评分100分。
笔试成绩原作低于分数线50分(其中录取岗位代码080094、080095的试题低于分数线45分)，并未超过低于分数线的试题不得转入下一环节。2、笔试时间：2018年6月23日(周六)上午8:00-9:30 科目110:00-12:00 科目2笔试地点等涉及事宜以准考证发布不尽相同。3、科“服务基层项目”人员的报考者，按规定继续执行特分政策。
上述人员于2018年6月25日(8：30-11：30，14：30-17：00)，装载涉及证书到巢湖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(巢湖中路192号，联系电话：0551-82185812)申报特分事宜。明确拒绝如下：大学生“村官”不应获取由省级组织部门开具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”不应获取由省级教育主管部门开具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一挟”人员不应获取由全国“三支一挟”工作协商管理办公室监制、省级“三支一挟”工作协商管理机构开具的高校毕业生“三支一挟”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)不应获取由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划检验表格原件和复印件。对经审查合乎特分条件的人员，由巢湖市人力资源和社会保障局在涉及网站向社会审批5天，审批无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门减少2分。
4、笔试完结后10个工作日内在合肥人事考试网发布成绩。经查分和扣分环节后，依据最后笔试(制备)成绩(保有至小数点后两位)，从高分到低分按适当比例(参见岗位表格)确认试镜(或专业测试)获奖人员名单。岗位聘用计划数与实际参与笔试人数严重不足规定比例的，按实际参与笔试试题人数确认转入试镜(或专业测试)人员。
最后一名如有多名试题笔试成绩完全相同的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩强弱要求权衡，若仍完全相同的，同分人员皆转入试镜环节;B类岗位同分人员皆转入专业测试环节。(三)资格审核试镜(或专业测试)获奖人员在试镜(或专业测试)前应展开资格审核。
资格审核时，录取人员不应获取以下证件、材料：1、科全日制2018年应届毕业生的，需获取本人有效地居民身份证原件、学生证原件、甄选资格审查表格、所在学校盖章的毕业生低收入推荐表及聘用岗位所拒绝的其他材料。2、科社会人员的，需获取本人有效地居民身份证原件、学历(学位)证书、聘用岗位拒绝的涉及证书(证件)及其他材料原件和甄选资格审查表等材料。所持香港、澳门大学学历证书的人员，还需获取国家教育行政主管部门接纳的证明;所持国外学历证书的人员，还需获取国家教育部涉及部门学历证书证书。科“服务基层项目”的人员，还需获取省级组织部门开具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门开具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一挟”工作协商管理办公室监制、省级“三支一挟”工作协商管理机构开具的高校毕业生“三支一挟”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划检验表格原件和复印件。
凡经常出现以下任一情况的，即为资格审核不合格，中止试镜(或专业测试)资格：与录取条件相符的;无法获取规定证件材料的;无法在规定时间拒绝接受资格审核的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依序等额接任，等额有效地接任一次。若经常出现笔试(制备)成绩三大，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩强弱要求权衡，若仍完全相同的，同分人员皆转入试镜环节;B类岗位同分人员皆转入专业测试环节。资格审核合格的录取人员，交纳试镜(或专业测试)费用并发给通知书。
资格审核的时间、地点以网站公告不尽相同。(四)试镜(或专业测试)试镜(或专业测试)工作集中于在7-8月展开。1、试镜(或专业测试)工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织的，试镜(或专业测试)公告将在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网站发布。
2、试镜(或专业测试)分岗位展开。A岗使用结构化试镜方式，B岗使用专业测试方式。专业测试为专业笔试与试镜结合的方式，侧重测试业务能力、综合素质及创造力。
其中专业笔试为试题根据演出题目，现场编写编剧庐山会议或方案;试镜采行专业演出方式展开。结构化试镜成绩当场发布，原作低于分数线60分，并未超过低于分数线的试题，未予转入身体检查和实地考察;聘用岗位实际试镜人员数多于或相等岗位聘用计划数的，试题试镜成绩需超过当天本考场实际参与试镜试题的试镜成绩平均分。专业测试后，专业笔试和试镜成绩按4：6比例制备后构成专业测试成绩，于专业测试完结后10天内在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网站发布。
专业测试原作低于分数线60分，并未超过低于分数线的试题，未予转入身体检查和实地考察。(五)成绩制备录取人员考试最后成绩依笔试成绩与试镜(或专业测试)成绩制备确认，在合肥人事考试网上发布。其中A类岗位笔试、试镜成绩按6:4制备;B类岗位笔试、专业测试成绩按4：6制备(参见岗位表格)。
上述成绩皆按百分制计算出来，计算出来时保有到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据聘用计划数和录取人员考试最后成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确认转入身体检查、实地考察的人员，若经常出现总成绩三大的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩强弱要求权衡，若现身三大的，以试镜成绩强弱要求权衡;B类岗位按专业测试成绩强弱要求权衡，若现身三大的，以笔试成绩强弱要求权衡。
(六)身体检查和实地考察身体检查、实地考察工作由人社部门会同聘用单位负责管理的组织实行。1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家公共卫生计生委、国家公务员局《关于修改〈公务员任用身体检查标准化标准(全面推行)〉及〈公务员任用身体检查操作手册(全面推行)〉有关内容的通报》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于更进一步规范全省事业单位公开发表聘用人员体检工作的通报》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定继续执行。
身体检查在二级甲等以上综合性医院展开。巢湖市纪委监委全程参予监督。
体检工作完结后，由医院开具“合格”或“不合格”的结论性意见。试题对非当日、当场复检的身体检查项目结果有疑惑的，可以在收到身体检查结论通报之日起7日内，向聘用单位主管部门递交复检申请人，复检不能展开1次，身体检查结果以复检结论不尽相同。
身体检查费用由试题自理。2、实地考察工作根据白鱼聘请岗位的拒绝，采行多种形式，全面理解实地考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及否必须规避等方面的情况，并构成实地考察材料。如拟聘请对象自动退出或身体检查、实地考察不合格的，在同岗位试题中按制备总成绩从高分到低分依序等额接任(若经常出现总成绩三大的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩强弱要求权衡，若现身三大的，以试镜成绩强弱要求权衡;B类岗位按专业测试成绩强弱要求权衡，若现身三大的，以笔试成绩强弱要求权衡)。
身体检查、实地考察按人社部门统一的时间拒绝，实施等额有效地接任方式，等额有效地接任总计一次，统一接任公告公布之后，仍然接任。(七)确认拟聘人员巢湖市人力资源和社会保障局根据聘用公告规定的拒绝和应聘者的考试成绩、身体检查结果、实地考察情况，经试题自律选岗后，确认拟聘人员。
(八)审批、审批1、拟聘人员统一在涉及网站审批7天。审批期间及届满后白鱼聘请人员主动退出岗位或被体现有问题并查办的，中止聘请资格，所空名额仍然接任。2、公示期于季后，对审批无异议或有异议但体现问题不影响聘请的拟聘人员，由人社部门统一办理任用申请。
(九)聘请申请、待遇1、被确认为聘请对象的人员由巢湖市人社局统一讲解到单位等候，如不按时报到或等候后不如期上岗，视作自动退出聘请资格，仍然接任。2、聘用人员实施聘用制管理，办理入编申请，与所在单位签定《事业单位聘请合约》。首聘期限3-5年，试用期1年，试用期剩考核合格的不予月聘请;不合格的不予解雇(如用人单位录取条件中有服务期拒绝，需与用人单位按服务期合约誓约)。合约届满，经考核合格的，不予续聘。
3、本次聘用人员如果与原用人单位不存在合约关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位中止劳动合同(或事业单位聘请合约)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行分担。四、其它(一)在身体检查环节因孕待检人员，不应在产后国家规定的产假完结之日前向聘用单位主管部门明确提出补检书面申请人，逾期并未申请人视作自动退出，仍然接任。(二)笔试费用45元/科，试镜(或专业测试)费用80元/人。
(三)聘用工作由巢湖市事业单位公开发表聘用工作领导组负责管理，市人力资源和社会保障局明确的组织实行，市纪委监委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不道德，日后查办，严肃处理，保证聘用工作的公开发表、公平、公正。本公告由巢湖市人力资源和社会保障局负责管理说明。
(四)联系电话咨询：0551-82185812、0551-82185819(巢湖市人社局)监督：0551-82172309(巢湖市纪委监委)(五)查找网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、巢湖市人力资源和社会保障局网站(www.chaohu.gov.cn/chrsbzj/)。
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